富士康小时工加班费怎么算
加班费按照加班时间计算,一般是日常工资的5倍或
原因是根据《劳动法》规定,加班时间超过8小时的,应当支付不低于工资报酬的50%加班费,超过工作日工作时间的,应当支付不低于工资报酬的0%加班费,如果双方签订了劳动合同或集体合同,而加班费的支付权利被削弱,那么普通加班费也不得低于法定标准
值得注意的是,根据《劳动法》规定,员工的正常工作时间不得超过8小时/日、44小时/周,如果员工违反了相关规定,未经双方协商签署、承认的情况下,加班费是不被赋予合法权利的
郑州富士康正式工和小时工哪个好
正式工好
1、工资上不同
小时工的工资是按小时结算,而且工资不是直接和工人结算,是先发给介绍小时工来的中介手里,再由中介发给临时工。而正式工是直接由富士康公司发,工资分底薪和计件提成。
2、福利不同
小时工没有和富士康签订劳动合同,享受不到一些福利或者福利不如正式工的好;而正式工有正式劳动合同,相关劳动权益会得到保障。
3、分工不同
小时工干的都是小活和零散的工作,哪里需要就去哪里,不会让小时工去重要的岗位;而正式工是由公司统一规划分工范围的,每天干什么活谁来负责都是非常清楚的。
富士康新入职员工有五险一金吗
有的,富士康在这方面还是不错的,完全按照深圳的劳动法规章办事。新入职的员工待遇还是不错的,上午入职下午就可以领到厂牌,厂牌可以拿去吃饭,也可以去厂里面的任意一家便利店买东西吃。新入职的员工就算只做一天,富士康也是会给你结算工资。
富士康员工生育津贴可以领多少
富士康生育津贴能领两万元,领取条件如下:
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;
2、生育女职工拥有本市户籍;
3、用人单位为职工缴纳生育保险;
4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;
5、按相关规定女职工生产会流产。
富士康薪资卡是什么银行办的
郑州港区富士康薪资卡基本上是4种银行卡。为浦发、建行、工行、平安这4种银行卡,不过各个厂区不一样,因此也略有不同。就算在富士康内部每个部门的开卡行都不尽相同,富因此具体开设哪个银行的银行卡就取决于每个人所在的部门。
经开厂区的富士康薪资卡是浦发银行的卡。